篇一：银行关于开展全面组织人事工作专项自查报告
组织人事工作自查报告
组织人事工作自查报告精选2篇
（一）
尊敬的领导：
我们组织的人事工作自查报告如下：
1.人事政策与制度：我们经过对人事政策和制度的审查，发现这些文件都是完整的、清晰的，能够明确规定员工的权利和责任，以及各项人事管理的流程和程序。我们将继续定期检查和更新这些文件，确保其与时俱进。
2.招聘与录用：我们遵循了公平、公正的原则，通过面试、考试等方式对应聘者进行评估，并选择最优秀的候选人。我们尊重员工的工作经验和技能，以确保每个员工都适合他们的职位并具备必要的能力。
3.培训与发展：我们重视员工的职业发展，为他们提供必要的培训和发展机会。我们定期组织培训计划，并鼓励员工参加外部培训，以提升他们的技能和知识水平。我们还设立了内部晋升通道，鼓励员工通过自己的努力和表现获得晋升机会。
4.奖惩制度：我们通过建立奖励制度，激励员工的积极性和创造力。同时，我们也建立了惩罚制度，以应对员工的违纪行为。我们确保奖惩制度的透明度和公正性，不会因个人关系或偏见而对员工进行任何不公正的处理。
5.员工福利与关怀：我们关心员工的身心健康，并为他们提供必要的福利和关怀。我们提供具有竞争力的薪酬待遇，并定期进行薪酬调整。我们还为员工提供健康保险、假期福利等，以满足他们的基本需求。
6.人事档案管理：我们实施了严格的人事档案管理制度，确保员工的个人信息和档案数据的安全性和保密性。我们定期对档案进行备份，并合规地处理与员工相关的法律事务。
7.员工满意度调查：我们定期进行员工满意度调查，以了解员工对我们组织的满意度和改进建议。我们将调查结果作为改进人事工作的依据，并采取相应的措施来解决员工的关切和需求。
总结起来，我们的人事工作在政策、招聘、培训、奖惩、福利、档案管理等方面都能够达到合规性和公平性的要求。我们将继续努力改进和完善人事工作，以提供更好的服务和支持。谢谢。
最真诚的，人事团队
组织人事工作自查报告精选2篇
（二）
尊敬的各位领导，大家好！
我是XX公司人事部的负责人，今天很荣幸能够在这里向大家述职。首先，我要感谢公司领导对人事部的信任和支持，也要感谢部门的同事们的辛勤付出和合作。
在过去的一年里，人事部在公司发展中扮演着重要的角色。我们的工作主要包括招聘选用、员工培训和发展、绩效管理、薪酬福利、人员关系等方面。下面我将分别向大家汇报和总结这些工作方面的情况。
一、招聘选用方面
在招聘选用方面，我们根据公司的发展需要制定了详细的招聘计划和实施方案。我们与各部门密切合作，及时了解他们的需求，并与各大招聘渠道合作，优化招聘流程，在有效周期内完成了招聘任务。同时，我们还进一步加强了对候选人的筛选和面试，力求为公司选聘到合适的人才。
二、员工培训和发展方面
在员工培训和发展方面，我们积极开展了各类培训活动。我们根据不同岗位的需求，选择了适合的培训方式和内容，包括内训、外训、在线学习等。我们还注重员工的职业发展规划，为他们提供晋升通道和培养机会，并鼓励员工持续学习和提升自己的能力。这些工作得到了员工的积极参与和认可。
三、绩效管理方面
绩效管理是公司持续发展的关键之一，我们制定了科学合理的绩效管理制度，并通过定期的绩效评估和绩效激励措施，鼓励员工发挥出最大的潜力。我们还针对一些绩效不理想的员工进行了有效的辅导和培训，帮助他们改进工作表现，并提升绩效。
四、薪酬福利方面
在薪酬福利方面，我们根据市场行情和员工实际情况，进行了合理的薪酬调整，并完善了薪酬福利制度。我们还在福利方面做了一些创新，如提供弹性工作时间、员工关怀活动等，增强了员工的归属感和满意度。
五、人员关系方面
在人员关系方面，我们积极维护了公司内部稳定和谐的工作环境。我们定期开展员工交流活动，建立了健康和谐的企业文化。我们也关注员工的个人情况和需求，提供必要的支持和帮助，增强了部门之间的合作和团队凝聚力。
总之，过去一年，人事部在公司发展中积极履行了自己的职责，取得了一定的成绩。但同时我们也存在一些问题和不足，如招聘流程仍然有待优化、员工培训的针对性和实效性需要提高等。同时，也希望公司领导能给予更多的指导和支持，提高人事工作的水平和质量。
谢谢大家！
篇二：银行关于开展全面组织人事工作专项自查报告
ⅩⅩ市农商银行关于人事制度执行情况和选人用人自查的报告
咸宁农商行：
根据省联社《关于开展人事制度执行情况和选人用人专项检查的通知》（鄂农信党办发〔ⅩⅩ〕10号）精神，我行认真开展了人事制度执行情况和选人用人专项自查的相关工作，现将有关情况报告如下：
一、“四项制度”的落实情况
1、高管人员交流
为加强我行干部、员工队伍建设，加大对操作风险和道德风险的防范和控制力度，我行对各支行行长和有关部室负责人在同一单位工作满三年的实行民主评议考核，称职者14人次进行了交流；不合格者1人就地免职，1人调换岗位交流到其他社工作。
2、岗位轮换
截止至ⅩⅩ年6月，我行应轮岗69人，未轮岗39人，未轮岗人员将在下半年在全行范围进行重新的定编定岗，做好人员轮岗调配工作。
3、强制休假
我行应强制休假123人，已执行强制休假25人。我行已制订强制休假制度，并组织实施重要岗位人员强制休假，我行将后期继续贯彻落实该项制度，。
4、亲属回避
按照近亲属回避的原则，我们严格执行上级规定，目前我行所有存在亲属关系的干部员工已按照回避制度的规定进行了回避。
二、“一报告两评议”工作情况
在报告和评议工作中，我行认真分析总结了近两年来在学习贯彻党的干部路线方针政策，遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和强化干部选拔任用工作监督、开展整治用人上不正之风，以及加强干部人事部门自身建设等方面的情况。组织召开了干部选拔任用民主评议会，采取无记名投票的方式，对我行在选人用人工作的总体评价、执行选人用人工作政策法规情况、整治用人上不正之风工作的看法、深化干部人事制度改革等工作，以及ⅩⅩ年至ⅩⅩ年6月新提拔的17名干部进行了评议。由于党委重视，准备工作充分，组织严密，程序到位，使干部选拔任用“一报告两评议”工作进展顺利，得到了广大干部群众的较好评价，进一步了解掌握了干部队伍的整体状况。同时，对于在今后的干部选拔任用工作中进一步加强民主监督，更好地匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度起到了积极的推动作用。
从测评结果来看，我行在干部选拔任用工作中，充分发扬民主，坚持德才兼备、以德为先的选人用人导向，公开、公平、公正选拔任用干部，获得参评人员好评。
在对本单位选人用人工作的总体评价测评结果满意和基本满意度均在98%以上，对本单位执行选人用人工作政策法规情况的看法测评结果满意和基本满意度均在98%以上，对本单位整治用人上不正之风工作的看法测评结果满意和基本满意度均在98%以上，对本单位深化干部人事制度改革的看法测评结果满意和基本满意度均在98%以上。
ⅩⅩ年全年及ⅩⅩ年1至6月提拔任用管理人员德才表现较好，爱岗敬业，工作实绩明显，群众认可度普遍较高，测评满意和基本满意度均在95%以上。
三、行社转非及退出管理岗位人员兼职（任用）情况
我行有二名转非人员.经排查均未到小贷公司、村镇银行以及其他金融同业兼职、任职。
四、针对存在问题明确改进措施，进一步规范落实人事制度及选人用人的工作
通过自查，我行在“四项制度”的落实情况、干部选拔任用工作中存在一些不足和薄弱环节：一是“四项制度”执行不到位，还有部份重要岗位人员未轮岗，有大多数重要岗位人员未强制休假，主要原因有重业务轻管理的心态，认为大批人员休假和轮岗会影响业务发展，通过自查和学习我行党委提高了认识，并制定了《ⅩⅩ市农商银行干部交流、重要岗位人员强制休假、轮岗管理办法》，我行将在后期制订周密计划对所有应轮岗、强制休假人员全部执行到位，轮岗在9月底全部完成，强制休假在9月底完成80%，在12月底前完成100%。二是在干部选拔任用工作中，还存在学习《干部任用条例》不够深入。主要表现为:对《干部任用条例》的组织学习还不够细致,认识和理解还不够深刻,内容掌握还不够全面。后期加强《干部任用条例》学习,练好基本功,熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。党委班子
特别是“一把手”要认真带头学习《条例》，熟悉《条例》的基本内容，提高贯彻执行的自觉性。人事部门的干部要精通《条例》及相关法规文件的具体内容，做干部工作的“明白人”，坚持原则，切实为党委当好参谋助手，选好人、用好人。要采取多种有效形式宣传《条例》，让广大群众了解《条例》，引导广大群众正确行使知情权、参与权、选择权和监督权，营造有利于提高干部选拔任用工作质量、有利于防止和纠正用人上不正之风的良好社会氛围。
今后，我们将以开展选人用人自查工作为契机，进一步规范干部选拔任用工作程序，不断提高干部选拔任用工作水平，切实选准用好干部，努力为我行事业的全面发展提供可靠的组织保证。
附件：
1、ⅩⅩ市农商行选人用人民主评议汇总表
2、ⅩⅩ市农商行ⅩⅩ年全年及ⅩⅩ年1至6月提拔任用管理人员的满意度测评汇总表
3、辖内各行社转非及退出管理岗位人员兼职（任职）包括情况统计表
ⅩⅩ年6月14日
篇三：银行关于开展全面组织人事工作专项自查报告
关于开展组织人事系列工作专项自查的情况报告
开展组织人事系列工作专项自查的情况报告
一、背景介绍
为加强组织人事工作的规范性和科学性，提高工作效率和质量，我们决定开展组织人事系列工作专项自查。本次自查的目的是发现工作中存在的问题，并通过改进措施完善工作流程，进一步推动组织人事工作的发展，保持良好的工作状态。
二、自查范围和内容
自查的范围主要包括组织规范管理、人事招聘培训、绩效考核管理、人事档案管理等。具体内容包括：
1.组织规范管理部分
-组织机构设置是否符合实际工作需要
-工作职责划分是否明确
-决策流程是否合理，是否存在监管漏洞
-政策制定、审批、实施等环节是否规范
2.人事招聘培训部分
-招聘流程是否透明、公平，是否存在潜规则
-是否注重招聘质量，是否能够吸引到合适的人才
-培训计划是否合理，培训方式是否多样化
-员工职业发展的规划是否完善
3.绩效考核管理部分
-绩效考核指标是否科学、合理
-考核流程是否透明，能否客观评估员工绩效
-是否建立反馈机制，及时总结评估结果
-是否能根据绩效结果进行有效激励和培训
4.人事档案管理部分
-档案管理流程是否规范，是否有统一标准
-人事档案的归档、查阅是否方便快捷
-是否加强对档案资料的保密工作
-是否有定期审查工作，及时更新档案信息
三、自查方法和过程
我们通过制定自查表格和问卷，向相关部门发放，让各部门根据自查内容逐项进行检查并填写相关情况。在填写过程中，各部门可以发现问题并记录下来，并提出改进措施。
自查过程中，我们还组织了相关培训，帮助各部门了解自查的目的和意义，以及如何进行自查。我们还邀请了专业顾问团队对自查结果进行评估，提出专业建议。
四、自查结果总结
自查结束后，我们汇总了各部门的自查结果，并进行整理和分析。根据自查结果，我们发现了以下问题：
1.组织规范管理方面存在问题：
-部分职责划分不明确，导致工作执行混乱
-决策流程不规范，存在滥用职权的问题
2.人事招聘培训方面存在问题：
-招聘流程不透明，缺乏公平竞争的机会
-培训计划不完善，没有考虑员工的个性和发展需求
3.绩效考核管理方面存在问题：
-绩效考核指标不科学，无法准确评估员工绩效
-激励机制不完善，无法有效激发员工积极性
4.人事档案管理方面存在问题：
-档案管理流程不规范，缺乏统一标准
-档案保密工作不到位，资料安全性有待加强
五、改进措施和建议
根据自查结果，我们制定了一系列改进措施和建议，以解决存在的问题和提高工作效率。
1.组织规范管理方面的改进措施：
-优化组织机构设置，明确工作职责
-完善决策流程，加强监管和审计工作
2.人事招聘培训方面的改进措施：
-公开透明的招聘流程，遵守公平竞争原则
-制定完善的培训计划，注重个性化培训
3.绩效考核管理方面的改进措施：
-科学设置绩效考核指标，建立多维度评估体系
-设计合理的激励机制，激发员工的积极性和创造力
4.人事档案管理方面的改进措施：
-规范档案管理流程，建立统一标准
-加强档案保密工作，确保资料安全性
我们计划在一个月后，对改进措施的执行情况进行跟踪和评估，并不断完善工作流程和管理制度，严格要求自我，确保组织人事工作的规范性和科学性。
六、总结
通过本次组织人事系列工作专项自查，我们发现了一些问题，并制定了改进措施。我们相信只有持续不断地自我反思和改进，才能不断提升组织人事工作水平，为企业和员工的发展提供更好的支持和保障。我们将进一步加强组织人事管理，努力推动企业的健康发展。
篇四：银行关于开展全面组织人事工作专项自查报告
关于进一步严明组织人事纪律加强干部日常管理工作自查整改情况的报告
关于进一步严明组织人事纪律加强干部日常管理工作自查整改情况的报告
1.背景介绍
组织人事纪律的严明执行是保障干部队伍健康发展的关键。
为进一步加强干部日常管理工作，提高干部队伍的素质和履职能力，我单位开展了自查整改工作。
2.自查整改工作措施
成立自查整改工作小组，由纪委领导带队。
制定自查整改方案，明确任务分工和时间节点。
开展集中学习，加强对组织人事纪律的教育宣传。
落实责任，确保每个干部都参与自查整改工作。
3.自查整改情况总结
全体干部积极响应，高度重视自查整改工作。
通过自查，发现并整改了一些违反组织人事纪律的问题。
自查整改过程中，干部们增强了学习意识和自我约束能力。
4.取得的成效
加强了组织人事纪律的执行，提高了干部队伍的纪律性和凝聚力。
未被发现的问题有所减少，工作风气得到改善。
干部素质和履职能力有所提升，能更好地履行工作职责。
5.下一步工作计划
持续开展自查整改工作，定期组织自查活动。
建立长效机制，加强对干部日常管理的监督和指导。
不断加强干部队伍建设，提高整体素质和能力水平。
6.结语
自查整改是保障组织人事纪律执行的重要手段。
我们将继续坚持自查整改工作，不断完善干部日常管理工作，推动单位发展和改革进程。
以上是关于进一步严明组织人事纪律加强干部日常管理工作自查整改情况的报告。感谢各位领导和同事们在此项工作中的关心支持！
7.自查整改工作中存在的问题
部分干部对组织人事纪律的重要性认识不够强烈，对自查整改工作不够重视。
自查整改过程中，一些问题被发现，但没有及时纠正和整改，导致问题积累。
自查整改工作的宣传力度不够，干部对自查整改工作的目标和意义理解不全面。
8.解决问题的措施
继续加强对组织人事纪律的教育宣传，提高干部对自查整改工作的认识和重视程度。
加强自查整改工作的监督与追踪，确保问题的及时解决和整改。
完善自查整改工作的指导文件，明确工作目标和要求，提高干部的自查整改能力。
9.预期效果
能够进一步激发干部对组织人事纪律的敬畏之心，杜绝违纪行为的发生。
通过自查整改工作，将问题及时发现和解决，避免问题的逐步恶化和蔓延。
干部队伍的纪律性和执行力将在自查整改工作的推动下得到有效提高。
10.总结与展望
自查整改工作是一项长期的工作，需要全体干部的共同努力和持续推动。本次报告仅是对自查整改工作的初步总结，我们将进一步对自查整改工作进行追踪分析，并根据反馈情况进行相应的调整和改进。
相信经过持续的努力，我们能够进一步强化组织人事纪律，提高干部队伍的整体素质和能力水平，为单位的发展和改革做出更大的贡献！
谢谢大家！
推荐访问:银行关于开展全面组织人事工作专项自查报告 自查 关于开展 专项